"정당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명에 관한 규정"

제 1 장 일반 규정

첫 기사정당의 전반적인 리더십을지지하고 강화하기 위해 당사자의 조직 라인 및 간부 원칙 및 정책을 철저히 구현하고, 파티를 관리하는 당사자의 요구 사항을 구현하고, 특히 엄격하게 관리하는 마우스를 대상으로 한 엄격한 징계를 통해 파티를 포괄적으로 관리하는 파티의 요구 사항을 구현하고, 새로운 ERA의 표준을 세웠습니다. 그리고 당 및 정부 주요 간부의 임명은 뛰어난 재능에 도움이되는 효과적이고 실용적이며 간단하며 사용하기 쉬운 인원 선택 및 고용 메커니즘을 형성하고, 간부 팀의 혁신적인, 젊고, 지식이 풍부하고 전문화하는 데 도움이됩니다. 중국어 특성을 가진 사회주의의 큰 배너는 마르크스-레닌주의, 마오 제네 곤 (Mao Zedong Thought), Deng Xiaoping 이론, "세 가지 대표", 개발에 대한 과학적 전망, Xi Jinping은 새로운 시대에 대한 충성스럽고 깨끗하고 책임감 있고 책임있는 팀을 이끌고 카드 드레스를 이끌어 내고, 캐시스를 기본적으로 구현하고, 캐시스를 이끌어 내고, 캐시스를 기본적으로 보장합니다. 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의의 원인의 전략과 원활한 발전. 이 규정은 "중국 공산당의 헌법"및 기타 정당 규정 및 관련 국가 법률에 따라 공식화됩니다.

제 2 조당 및 정부 주요 간부를 선택하고 임명하려면 다음과 같은 원칙을 준수해야합니다.

(i) 당사자는 간부들을 통제합니다;

(ii) 미덕과 능력이 모두 좋고, 도덕성은 첫 번째이며, 사람들은 공로에 따라 임명됩니다.

(iii) 경력은 최고입니다. 사람과 직책은 서로 일치합니다.

(iv) 정의와 똑바로, 성과 및 대중의 인정에 중점을 둡니다.

(v) 민주주의 중앙주의;

(vi) 법과 규정에 따라 일을합니다.

제 3 조정당과 정부의 주요 간부들을 선발하고 임명하는 정치 표준은 먼저, 그리고 합리적인 구조, 통일성 및 강력한 연합을 갖춘 리더십 집단에 리더십 팀을 구축 해야하는 요구 사항에 따라야합니다.

풀뿌리와 연습에 중점을 둔 방향을 확립하고 책임을지고, 책임을지고, 책임을지고, 행동을 잘하며, 뛰어난 성과를 거둔 간부들을 활발하게 선택하십시오.

뛰어난 젊은 간부들을 발견하고 배양하고 선택하는 데 중점을두고 모든 연령대의 간부들을 잘 활용하십시오.

여성 간부, 소수 민족 간부 및 비평가 간부를 배양하고 선택하는 작업을 조정하십시오.

선도적 간부가 위아래로 올라갈 수있는 능력을 촉진하기 위해 조정해야합니다.

제 4 조이 규정은 중국 공산당의 중앙카지노 사이트회, 국립 국회의 의회 상임카지노 사이트회, 국무카지노 사이트회, 중국 국민의 정치 협의회, 중앙카지노 사이트회의 중앙카지노 사이트회 또는 국립카지노 사이트회카지노 사이트회, 국립 지위, 국립 지위, 국립 지위, 국립 지위, 국립카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 국가카지노 사이트회, 중국인 정치 협의회, 중국 국회의원카지노 사이트회, 국무카지노 사이트회, 중국인 의회카지노 사이트회, 국무카지노 사이트회, 중국의 의회 상임카지노 사이트회의 주요 구성원을 선발하고 임명하는 데 적용됩니다. 법원, 최고 인민의 고양이 (공식 직책 제외) 및 조직에 내부적으로 설립 된 기관인 리더십 직책을 유지하는 기관; 카운티 수준 이하의 지역 당카지노 사이트회, 국회의원, 정부, CPPCC, 징계 검사 및 감독카지노 사이트회, 법원, 조항 및 리더십 직책을 보유하기위한 실무 부서; 조직에 내부적으로 설립 된 기관 인 사람들은 조직 내에서 리더십 직책을 맡기 위해 리더십 직책을 맡고 있습니다. 위의 작업 부서에 내부적으로 설립 된 기관인.

공무원 법, 당카지노 사이트회 및 정부 차원의 기관에 따라 카운티 수준에 따라 관리되는 대량 단체의 선임 대중 구성원의 선발 및 임명 및 내부 기관은 이러한 규정에 따라 시행됩니다.

위에서 언급 한 기관과 부대는 비 공산당의 주요 간부를 선택하고 임명해야하며 이러한 규정에 따라 시행되어야한다.

지역 민족 자치 분야에서 당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명이 법률 및 규정 및 정책에 의해 제공되는 경우, 규정이 준수해야합니다.

제 5 조이 규정의 제 4 조에 나열된 범위 내에서 법에 따라 당 및 정부 지도력의 선거 및 임명 및 제거 및 당 조직의 선거 및 임명 및 제거는 본 규정의 규정에 따라야한다. 당 조직의 선거 및 임명 및 제거는 관련 법률, 협회 조항 및 조항에 따라 수행됩니다.

제 6 조당카지노 사이트회 (당사자 그룹)와 그 조직 (직원) 부서는 간부 관리의 권한에 따라 당사자 및 정부 주요 간부를 선택하고 임명하는 의무를 수행하고 게이트 키퍼의 역할을 효과적으로 수행 하고이 규제의 조직 및 이행을 책임지는 것입니다.

2 장 선택 및 약속 조건

제 7 조당과 정부의 주요 간부들은 확고한 신념을 가지고 있고, 사람들을 섬기고, 부지런하고 실용적이어야하며, 책임을지고, 정직하고 정직하며, 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야합니다.

(I) Consciously adhere to the guidance of Marxism-Leninism, Mao Zedong Thought, Deng Xiaoping Theory, the important thought of "Three Represents", the Scientific Outlook on Development, and Xi Jinping Thought on Socialism with Chinese Characteristics for a New Era, strive to analyze and solve practical problems with Marxist standpoints, views, and methods, insist on learning, 정치 및 성실성, 정치적 인식, 전반적인 상황에 대한 인식, 핵심 인식, 조정에 대한 인식, Xi Jinping 사무 총장의 핵심 위치에 대한 인식을 확고하게 확립하고, 정당 중앙카지노 사이트회의 권위와 통일 된 리더십을 강력하게 보호하며, 정당 중앙카지노 사이트회와의 고위적으로 통일 된 리더십을 단호하게 보호하며, 정치와 행동, 그리고 행동, 그리고 행동, 및 행동, 그리고 모든 정당의 중앙카지노 사이트회와의 합의를 유지합니다. 폭풍;

(II) Have lofty ideals of communism and firm belief in socialism with Chinese characteristics, firm confidence in the path, theory, system, and culture, resolutely implement the Party’s theories, lines, principles and policies, be determined to reform and opening up, devote yourself to the cause of modernization, work hard in socialist construction, establish a correct view of political achievements, and achieve results that can stand the test of practice, 사람들과 역사;

(iii) 마음을 해방하고, 사실로부터 진리를 추구하고, 시대와 보조를 맞추고, 사실로부터 진실을 추구하고, 실용적이며, 심각한 조사와 연구를 수행합니다. 당사는 당사자의 정책과 정책을 지역 및 부서의 실제 상황과 결합하고 효과적으로 작업을 수행하며 "세 가지 스트릭과 세 가지 현실"의 요구 사항을 구현하며, 책임을지고, 열심히 일하고, 진실을 말하고, 실용적인 일을하고, 실용적인 결과를 구하기 위해 주도권을 행사할 수 있습니다.

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(v) 사람들이 부여한 권한을 올바르게 행사하고, 원칙을 준수하고, 법에 따라 조치를 취하고, 법에 따라 행동하고, 모범을 설정하고, 단순하고 단순하고, 파티의 대량 라인을 고수하고, 대중의 비판을 받아들이고, 정당으로부터의 대중으로부터의 대중과의 감독을 유지하고, 부대, 부대, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 그리고 부적절한 성격, 그리고 부적절한 성격, 그리고 부여,, 그리고 부여,, 그리고 부여,, 그리고 부적절한 성격, 그리고 부여,, 그리고 부여, 그리고 부여 된, 정당의 성격, 그리고 부적절한 성격, 그리고 부적절한 성격, 그리고 부적절한 성격, 그리고 부여 된,, 그리고 부적절한 성격, 그리고 부여, 그리고 부여, 그리고 감독. 핵심 사회주의 가치를 실천하고, 정치에서 정직하고, 정직하게 힘을 사용하고, 성실하게 자신을 키우고, 정직하게 자신을 키우고, 정직하게 가족을 관리하고, 자존심, 자기 경고 및 자기 동기를 부여하고, 형식주의, 관료주의, 헌신주의와 사치스러운 것에 반대하며, 권력과 자기 추구에 반대합니다.

(vi) 정당의 민주적 중앙주의를 준수하고 보호하고, 민주적 스타일, 전체적인 개념, 그리고 다른 의견을 가진 연합을 포함하여 동지들을 통합하는 데 능숙합니다.

제 8 조당과 정부의 리더십 직책으로 승진 한 사람은 다음과 같은 기본 자격을 가져야합니다.

(i) 카운티 수준의 리더십 직책으로 승진 한 사람들은 5 년 이상의 근무년과 2 년 이상의 풀뿌리 업무 경험이 있어야합니다.

(ii) 카운티 및 부서 수준 이상에서 리더십 직책으로 승진 한 사람들은 일반적으로 다음 단계에서 두 개 이상의 직책에서 봉사 한 경험이 있어야합니다.

(iii) 카운티 및 부서 수준 이상에서 리더십 직책으로 승진하고 차장 직책에 따라 정규직으로 승진하는 경우, 귀하는 2 년 이상 부국장에서 일해야합니다. 부하 직원에 의해 고위 직책으로 승진 된 경우, 귀하는 3 년 이상 고위 직책에서 일할 것입니다.

(iv) 일반적으로 대학 학위 이상이 있어야하며, 그 중에서도 부서 수준 이상의 주요 간부들은 일반적으로 학사 학위 이상을 가져야합니다.

(V)는 파티 학교 (행정 대학), 조직 (인사) 부서에서 인정 한 간부 대학 또는 기타 교육 기관에서 교육을 받고 교육 시간은 간부 교육 및 교육의 관련 규정 및 요구 사항을 충족해야합니다. 특별 상황으로 인해 승진 전에 훈련 요건이 충족되지 않으면, 훈련은 승진 후 1 년 이내에 완료해야합니다.

(vi)는 정상적으로 업무를 수행하기위한 물리적 조건이 있습니다.

(vii) 관련 법률에 의해 규정 된 자격 요건을 준수합니다. 당의 지도력 직책으로 승진 한 사람들은 또한 "중국 공산당 헌법"및 기타 조항에 규정 된 당 회원 요건을 준수해야한다.

리더십 직책에있는 공무원은 관련 규정에 따라 수행되어야한다.

제 9 조당 및 정부 주요 간부들은 단계별로 승진해야합니다. 특히 뛰어난 또는 특별한 요구가있는 간부들은 자격 요건을 돌파하거나 수준을 넘어서 리더십 위치로 승진 할 수 있습니다.

특별한 방식으로 승진하는 특별한 탁월한 간부들은 정치적으로 강력하고, 뛰어난 도덕적 성격, 높은 대중의 인정을 가져야하며, 다음 조건 중 하나를 충족시켜야합니다. 시험을 견디고, 비판적 순간이나 비판적 순간에 심각한 기여를하거나, 긴급한, 어렵고, 위험한 과제를 수행하는; 어렵고 복잡한 조건, 열악한 기초가있는 영역이나 단위에서 뛰어난 작업 수행; 양심적이며 다른 직책, 특히 중요한 업무 성과에 책임이 있습니다.

특별한 업무 요구로 인해 예외적으로 승진 한 간부들은 다음 상황 중 하나를 충족시켜야합니다. 리더십 팀 구조가 필요하거나 리더십 직책에 특별한 요구 사항이있는 경우; 강한 전문성이나 중요한 특별한 일을 가진 직책이 시급히 필요하다면; 어려운 지역과 가난한 지역에 시급히 필요한 경우.

간부들의 특별한 승진은 엄격하게 통제되어야합니다. 본 규정의 제 7 조에 규정 된 기본 조건과 제 8 조 제 1 항에 규정 된 자격 요건은 파손되지 않아야한다. 직책의 집행 유예 기간을 완료하지 않았거나 1 년 미만 동안 승진 한 사람들은 승진되지 않습니다. 사무실 기간 동안 연속 예외는 허용되지 않습니다. 프로모션은 두 단계를 넘어서는 것이 허용되지 않습니다.

제 10 조사람들을 선택하기위한 지평과 채널을 넓 힙니다. 당 및 정부의 주요 간부들은 당 및 정부 기관에서 선정 및 임명되거나 외부 당 및 정부 기관에서 선정 및 임명되어 기업, 대학, 과학 연구 기관 및 기타 단위 및 사회 단체에서 발견 및 선택에주의를 기울여야합니다. 지역 당 및 정부 리더십 팀의 구성원은 카운티 (도시, 지구, 배너), 타운 쉽 (타운, 거리) 및 국영 기업 및 기관의 지도자에서 당 및 정부 리더십 직책을 맡은 간부에게주의를 기울여야합니다.

3 장 분석 및 판단 및 운동

제 11 조조직 (인원) 부서는 간부에 대한 매일의 이해를 심화시키고, 사람들을 아는 것을 주장하며, 여러 각도와 가까운 거리에서 모든 측면에서 간부를 이해하기 위해 일상 생활에 기술을 넣어야합니다. 매일의 이해를 바탕으로, 리더십 팀 및 주요 간부의 포괄적 인 분석 및 판단은 당카지노 사이트회 (당사자 그룹)의 선발 및 고용에 대한 기초와 참조를 제공하기 위해 수행 될 것입니다.

제 12 조당카지노 사이트회 (당사자 그룹) 또는 조직 (직원) 부서는 포괄적 인 분석 및 판단과 결합 된 업무 요구와 리더십 팀의 실제 구성을 기반으로 간부의 선택 및 임명을 시작하는 것에 대한 의견을 제시해야합니다.

제 13 조조직 (인사) 부서는 관련 당사자의 제안을 포괄적으로 통합하고 평화 시간의 상황을 이해하고 리더십 팀의 동의 분석을 수행하고 선두 간부들의 동의 분석을 수행하며 선택 및 임명을위한 직책, 조건, 범위, 방법, 절차 및 후보자에 대한 예비 제안을해야합니다.

개인이 파티 조직에 간부 후보자를 추천 할 때는 추천 자료를 책임감있게 작성하고 서명해야합니다.

제 14 조조직 (인사) 부서는 예비 제안을 당카지노 사이트회 (당사자 그룹)의 주요 지도자에게보고하고 예비 제안을 개선하고 특정 범위 내에서 의사 소통 및 고의적으로 신고합니다.

동의 후보자를 엄격히 점검하고 관련 문제를 업무 요구에 따라 미리 확인할 수 있습니다.

제 15 조작업 요구 및 실제 조건에 따라 분석 및 동작을 할 때 필요한 경우 개방형 선택 및 경쟁력있는 고용도 후보자를 생성하는 방법으로 사용할 수 있습니다. 리더십 직책에 공석이 있고 지역 및 부서에 적절한 후보자가없는 경우, 특히 구조에 전문적인 재능이나 간부가있는 경우, 대중 선택을 통해 후보자를 선택할 수 있습니다. 리더십 직책에 공석이 있고이 부서와 시스템의 사람들 수가 자격 요건을 충족시키고 더 우수한 선택이 필요한 경우, 경쟁을 통해 후보자를 선택할 수 있습니다. 공개 선택 및 경쟁 위치는 일반적으로 부국장 직책에 적용됩니다.

개방형 선택 및 경쟁 업무는 직무의 특성과 결합되어야하며, 조직 제어를 준수하며, 정치적 품질, 전문적인 품질, 업무 성과 및 일관된 성과를 강조하며, 점수와 투표로 간단한 사람들의 선택을 방지해야합니다.

공공 선택 및 경쟁력있는 고용에 대한 자격 조건이 규정을 통해 중단되면, 사전 검토 및 승인을 위해 Superior Organization (Personnel) 부서에 제출해야합니다.

4 장 민주당 권고

제 16 조당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명은 민주적으로 권장되어야합니다. 민주적 권장 사항에는 대화 및 연구 권장 사항 및 회의 권장 사항이 포함됩니다. 권장 결과는 선택 및 약속에 대한 중요한 참조로 사용되며 1 년 이내에 유효합니다.

제 17 조리더십 팀의 경우 민주당 권고는 직위 설정에 따라 완전히 평가됩니다. 개별 프로모션 또는 추가 사용의 경우, 임명 될 입장에 따라 타겟팅 된 권장 사항이 이루어질 수 있거나, 비 표적화 된 권장 사항이 임명 될 직책의 특정 상황에 따라 이루어질 수 있습니다. 추가로 사용하기 위해 의견을 듣는 방법은 개별 프로모션을 기반으로 풀 타임 직책을 만들 수 있습니다.

제 18 조지역 리더십 팀이 리더십을 바꾸려면 민주당 권고가 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) 대화 연구 권장 사항을 수행하고, 대화 개요를 제공하고, 리더십 변경, 간부 목록 및 기타 관련 자료의 정책 설명을 미리 인터뷰 대상자에게 제공하고, 관련 요구 사항을 제시하며, 대화의 질을 향상시킵니다.

(ii) 후보 조건, 직무 요구 사항, 팀 구조 등뿐만 아니라 대화 및 조사의 권고를 종합적으로 고려하고, 동일한 수준의 당사자카지노 사이트회와의 커뮤니케이션 및 협의 후, 우월한 당사자카지노 사이트회 또는 조직 부서는 회의에 대한 추천 후보자를 연구하고 제안해야하며, 참조 후보자는 제안해야합니다.

(iii) 권고 회의가 개최되고 같은 수준의 당카지노 사이트회는이를 감리해야한다. 검사 팀은 리더십 변경에 대한 관련 정책을 설명하고, 참조 후보자 선택을 소개하고, 관련 요구 사항을 제시하며, 권고 양식의 충전을 구성해야합니다.

(iv) 민주적 권고 상황에 대한 포괄적 인 분석;

(v) 민주당 권고를 우월 정당카지노 사이트회 또는 조직 부서에보고합니다.

제 19 조지역 리더십 팀은 리더십을 바꾸 었으며 다음 직원은 일반적으로 대화 및 연구에 참여하는 것이 좋습니다.

(i) 당카지노 사이트회 카지노 사이트;

(ii) 인민 의회, 정부 및 CPPCC의 상임카지노 사이트회 지도자;

(iii) 징계 검사 및 감독카지노 사이트회의 리더십 구성원;

(iv) 법원 및 고양이의 주요 지도자;

(v) 당카지노 사이트회 실무 부서, 정부 작업 부서 및 대중 조직의 주요 주요 회원;

(vi) 차세대 당카지노 사이트회 및 정부의 주요 주요 회원;

(vii) 참여가 필요한 다른 사람들은 지식, 관련성 및 대표성의 원칙에 따라 결정될 수 있습니다.

국가 인민 의회 상임카지노 사이트회, 정부 및 CPPCC의 주요 회원들을위한 후보자의 권고에는 민주당, 산업 및 상업 연맹의 주요 지도자 및 비당당 대표가 포함되어야합니다.

회의에 참석 한 사람들은 위의 범위를 참조하여이를 결정하고 적절한 조정을 할 수 있습니다.

제 20 조개별 승진 또는 추가 사용에 민주적 권고가 필요한 경우, 민주적 권고 절차는이 규정의 18 조에 따라 수행 될 수 있습니다. 필요한 경우 회의 추천을 먼저 이루어진 다음 대화 및 연구 권장 사항을 수행 할 수 있습니다. 먼저 대화 및 연구 추천을 수행하는 경우 회의에 대한 추천 후보를 제안 할 수 있으며 차이를 제안해야합니다. 부대의 사람들의 수가 적다면 회의에 참여하는 권장 인원의 범위는 기본적으로 대화 및 조사에 대한 권장 인원의 범위와 동일하며 대화 및 조사에 대한 권장 사항 의견은 더 이상 실제 상황에 따라 이루어지지 않을 수 있습니다.

업무 요구에 따라, 직책, 조건, 범위를 추천하고 직책 요구 사항 및 고용 조건을 충족하는 후보자는 민주적 권고 전에 후보 지역 또는 단위의 리더십 팀 내에서 전달 될 수 있습니다.

제 21 조개인 승진 또는 추가 사용에 민주적 권고가 필요한 경우 민주당 권고에 참여하는 사람은 일반적으로 다음 범위를 따릅니다.

(i) 지역 당 및 정부 리더십 팀의 후보자에 대한 민주적 권고는이 규정의 19 조에 따라 시행되어야하며 적절하게 조정될 수 있습니다.

(ii) 부서의 지도자에 대한 민주적 권고, 인터뷰 및 연구는 부서의 주요 구성원, 내부 기관의 주요 리더십 직책, 직접 제휴 부대의 주요 리더 및 참여가 필요한 기타 사람들이 참여하는 것이 좋습니다. 실제 조건에 따르면,이 시스템의 하위 단위의 주요 리더도 참여하도록 흡수 될 수 있습니다. 회의에 참석하는 데 권장되는 인원의 범위는 적절하게 조정할 수 있습니다.

(iii) 내부 기관에서 민주적으로 권장되는 리더십 직책 후보는 이전 단락에 나열된 범위에 따라 결정되어야하며 내부 기관의 범위 내에서 수행 될 수도 있습니다.

제 22 조정당카지노 사이트회, 정부 및 실무 부서의 개별 특수 요구에 대한 선정 된 지도자는 당카지노 사이트회 (당사자 그룹) 또는 조직 (인사) 부서에서 추천 할 수 있으며, 승인을 위해 우수 조직 (인사) 부서에 제출할 수 있습니다.

5 장 검사

제 23 조검사 목표를 결정하려면 민주적 권고와 일상적인 이해, 포괄적 인 분석 및 판단, 업무 요구와 간부 도덕 조건에 따라 일치하는 민주적 권고와 일치 일치를 종합적으로 고려하고, 최상의 심층 분석 및 비교를 수행하여 추천 투표와 추천 투표권을 얻지 못하도록 권장 투표를 수행하지 않아야합니다.

제 24 조다음 상황 중 하나가 있으면 조사 대상으로 나열되지 않아야합니다.

(i) 정치 훈련과 정치적 규칙 위반;

(ii) 대중의 인정은 높지 않습니다.

(iii) 전년도의 연간 평가 결과는 기본적으로 자격이 있으며 성적 이하입니다.

(iv) 공무원을 위해 달리기 및 캔버스 투표와 같은 비 조직적 행동을 가진 사람들;

(v) 특별한 직책을 제외하고 배우자는 해외로 이사했거나 배우자가 없지만 자녀는 해외로 이사했습니다.

(vi) 영향 기간이 충격 기간에 만료되거나 영향을받지 않은 경우

(vii) 다른 이유로 승진이나 추가 사용에는 권장되지 않습니다.

제 25 조지역 리더십 팀이 바뀔 것입니다. 같은 수준의 당카지노 사이트회 장관과 조직, 징계 검사 및 감독 담당 상임카지노 사이트회 카지노 사이트장은 고등 당카지노 사이트회의 조직 부서의 피드백을 바탕으로 검사 후보자를 고의적으로 고의적으로 할 것입니다. 같은 수준의 상임카지노 사이트회는 검사 목표에 대한 제안 목록을 연구하고 제안합니다. 고등당카지노 사이트회의 조직 부서와 의사 소통 한 후 검사 목표가 결정됩니다. 새로운 당 및 정부 리더십 팀의 검사 목표는 특정 범위 내에서 공개되어야합니다.

개인 프로모션 또는 추가 사용, 당사자카지노 사이트회 (당사자 그룹) 또는 우수 조직 (인사) 부서는 간부 관리 당국에 따라 검사 목표를 연구하고 결정해야합니다.

검사를받은 사람들의 수는 일반적으로 임명 될 것으로 예상되는 사람들의 수보다 더 많아야합니다. 개인이 추가로 홍보되거나 더 많이 사용될 때 의견이 집중되면, 검사 대상은 동일한 양으로 결정될 수 있습니다.

제 26 조결정된 검사 개체는 조직 (인사) 부서에서 엄격하게 검사됩니다.

이중 관리 간부의 검사 공사는 감독자가 조직하고 시행해야하며, 업무 요구에 따라 협력 관리 당사자와 함께 수행해야합니다.

제 27 조당 및 정부 리더십 직책 후보자를 조사 할 때 간부 선택 및 임명 조건과 다양한 리더십 위치의 책임에 근거하여 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실성을 종합적으로 조사해야하며 정치, 특성, 능력, 스타일 및 무결성을 엄격히 통제해야합니다.

정치 표준을 강조하고, 정치 이론의 학습을 이해하는 데 중점을두고, 정치적 충성도, 정치적 결정, 정치적 능력, 정치적 자기 훈련 및 기타 측면에 대한 심층적 인 조사를 수행합니다.

도덕적 성격에 대한 심층적 인 조사, 근무 시간 이외의 성과 검토를 강화하며 사회적 도덕, 전문 윤리, 가족 미덕, 개인 도덕 등을 이해하는 데 집중합니다.

전문적인 문해력 검사를 강화하고 전문 지식, 전문적인 능력, 전문적인 스타일, 전문적인 정신 및 기타 측면에 대한 심층적 인 이해를 얻습니다.

검사 작업의 실제 성과에 중점을두고, 당사자 중앙카지노 사이트회의 주요 결정 및 배치에 중점을두고, "5- 인"전반적인 레이아웃의 홍보를 조정하고 "4- 인"전략적 레이아웃의 홍보를 조정하고, 작업 개념을 이행하고, 책임을 진전시키는 데있어 "4 인-하나"전략적 레이아웃의 촉진을 조정하고, 새로운 개발 개념을 구현하고, 촉진하는 결과를 깊이 이해합니다. 지역 당 및 정부 리더십 팀의 구성원을 검사 할 때 경제 건설, 정치 건설, 문화 건설, 사회 구성, 생태 문명 건설 및 당 건축은 단순히 경제 성장률에 따라 업무 성과 평가를 방지하기 위해 검사 및 평가의 중요한 내용으로 간주되어야합니다. 당 및 정부 작업 부서의 주요 간부를 검사 할 때, 그들은 정당 구축 책임, 정책을 수립 및 구현하며, 개혁 및 혁신을 촉진하고, 우수한 개발 환경을 조성하고, 고품질 공공 서비스를 제공하며, 검사 및 평가의 중요한 내용으로서 사회적 공정성과 정의를 유지하는 것을 고려해야합니다.

업무 스타일의 검사를 강화하고, 사람들을 섬기고, 진실을 찾고, 진실을 찾고, 실용적이고, 부지런하고 헌신적이며, 책임을지고, 열심히 일하고, 일을하고, 중심 8 가지 규제의 정신에 의해 미루고, 형식주의, 관료주의, hedonism 및 초기에 반대하는 것에 대한 심층적 인 이해를 가지고 있습니다.

무결성 검사를 강화하고 무결성과 자기 훈련에 관한 관련 규정을 준수하고, 고귀한 감정과 건강한 관심사를 유지하고, 독방적이고 다루기 위해 조심스럽고, 공정하고 정직하고, 정직하고 정직하고, 개인적으로 얻어지지 않으며, 친척과 직원 등을 필요로하는 등

실제 요구에 따라, 다른 수준과 직위의 검사 목표에 대한 차별화 된 검사가 구현되며, 당과 정부의 후보자는 더 높은 표준과 더 엄격한 요구 사항을 준수하고 정치적 방향을 파악하고 전반적인 상황을 통제하며 팀을 이끄는 조사를 강조해야합니다.

제 28 조당사자 및 정부 리더십 직책에 대한 후보자에게는 충분한 검사 시간을 보장해야하며 다음 절차를 통과해야합니다.

(i) 검사 작업 계획을 공식화;

(ii) 검사 목표와 통신하고 검사 작업 계획에 대한 의견을 요청합니다.

(iii) 검사 된 물체의 다른 상황에 따라 간부 검사 통지는 적절한 수단을 통해 특정 범위 내에서 발행됩니다.

(iv) 개별 대화를 채택하고, 의견 권유, 민주적 평가, 현장 방문, 간부 인사 파일 및 작업 자료를 검토하고 상황에 대한 광범위하고 심층적 인 이해를 가지고 필요에 따라 특별한 조사 및 연장 된 검사를 수행하며 주제의 삶과 사회적 계측의 상황에주의를 기울여야합니다.

(v) 검사 피험자와의 인터뷰는 정치적 입장, 이데올로기 적 품질, 가치 방향, 통찰력, 적응성, 성격 특성, 심리적 품질 등뿐만 아니라 단점 및 결손, 관련 문제를 식별하고 확인하고 검사 한 주제의 분석 및 판단을 더 이해하기 위해 조사 된 피험자와의 인터뷰;

(vi) 검사 상황을 종합적으로 분석하고 검사 대상의 일관된 성능을 비교하고 검증하며 검사 대상의 포괄적이고 정확한 평가를 수행하십시오.

(7) 검사 및 교환 의견에 대한 대상에 대한 검사를보고;

(8) 검사 팀은 인원 약속 제안을 연구하고 제안하고, 파견 된 검사 팀의 조직 (인사)에보고하고 집단 연구 후 약속 제안 계획을 제출하고이를 제안하고 동일한 수준으로 당사카지노 사이트회 (당사자 그룹)에보고해야합니다.

내부 기관의 리더십 직책 후보자를 검토하는 절차는 실제 조건에 따라 적절하게 단순화 될 수 있습니다.

제 29 조지역 정당 및 정부 리더십 팀원의 후보자 검색, 개별 대화의 범위와 의견 요청 의견은 일반적으로 :

(i) 정당카지노 사이트회 및 정부의 지도자, 국회 상임카지노 사이트회의 주요 지도자, CPPCC, 징계 검사 및 감독카지노 사이트회, 법원 및 조항;

(ii) 대상이 검사되는 장치의 리더십 구성원;

(iii) 대상이 위치한 부서의 관련 작업 부서의 주요 리더십 구성원 또는 내부 조직에서 주요 리더십 직책을 보유한 사람과 직접 제휴 부대의 주요 리더십 구성원;

(iv) 다른 관련 인원.

제 30 조검사 작업 부서의 리더십 팀원 후보자는 일반적으로 다음과 같습니다.

(i) 대상의 우수한 리더십 기관의 관련 리더십 구성원;

(ii) 대상이 검사 된 부대의 리더십 구성원;

(iii) 대상이 검사되는 장치에 내부 기관이 위치한 직접적으로 제휴 된 유닛의 직원 및 주요 리더;

(iv) 기타 관련 직원.

내부 기관의 리더십 직책에 대한 후보자 검사 개별 대화의 범위와 의견을 요청하는 의견은 위 조항에 따라 구현되어야합니다.

제 31 조당사자 및 정부 리더십 직책 후보를 검사 할 때 조직 (인사) 부서의 의견, 징계 검사 및 감독 기관 및 목표가 검사를받는 기관의 의견을 듣고 검사 및 검사 대행사의 의견을 들어야합니다.

조직 (직원) 부서는 검사 대상의 간부 및 인사 파일의 인사 파일을 엄격하게 검토하고, 개인 물질 보고서를 확인하고, 당사자의 스타일에 대한 징계 검사 및 감독 기관의 의견을 듣고, 문제 클루를 반영하는 구체적이고 구체적이고 검증 가능한 편지 및 방문 및 보고서를 반영하는 구체적이고 검증 가능한 편지 및 방문 및 보고서를 확인해야합니다. 경제적 책임 감사가 필요한 검사 대상은 관련 규정에 따라 미리 수행해야합니다.

검사 대상이 검사 대상의 무결성 및 자체 분야에 대한 결론을 내려야하는 단위의 검사 대상의 제출 장치 또는 당사자 그룹 (당사자 그룹)은 당사자카지노 사이트회 (당사자 그룹) 비서 및 규율 검사카지노 사이트회 (징계 검사 및 감독관)에 의해 서명해야합니다. 기관의 내부 기관의 리더십 직책 후보 후보자는 또한 관련 당사자 조직과 징계 검사 및 감독 기관의 무결성 및 자기 훈련에 대한 의견을 마무리해야합니다.

제 32 조후보자가 당 및 정부 리더십 직책에 임명되기 위해서는 서면 검사 자료를 구성하고 검사 문서를 설정해야합니다. 이미 직책을 맡은 사람들은 내 간부의 인사 파일에 포함되어야한다. 검사 자료는 현실적이어야하며 판단은 포괄적이고 정확하며 객관적이어야합니다. 특정 예는 다음 내용을 포함하여 검사 대상의 상황을 반영하는 데 사용해야합니다.

(i) 도덕, 능력, 근면, 성과 및 무결성의 주요 표현과 주요 강점과 행동 적 특성;

(ii) 주요 단점과 결함;

(iii) 민주적 권고, 민주적 평가 및 검사 대화;

(iv) 간부 직원 파일 검토, 개인 물질 보고서 확인, 징계 검사 및 감독 기관의 의견 듣기, 청원서 확인에 대한 결론.

제 33 조당카지노 사이트회 (당사자 그룹) 또는 조직 (직원) 부서는 검사 그룹을 구성하기 위해 고품질을 가진 직원을 선택해야하며 검사 그룹은 두 명 이상의 회원으로 구성되어야합니다. 검사 팀을 담당하는 사람은 좋은 이데올로기 적, 정치적 특성, 풍부한 업무 경험 및 간부의 일에 익숙한 사람이어야합니다.

간부 검사 작업에 대한 책임 시스템을 구현합니다. 검사 팀은 원칙을 준수하고, 공정하고 똑바로, 심층적이고 세심하며, 검사 상황과 의견을 진실로 반영하며 검사 자료에 책임이 있으며 간부 선택 및 약속 분위기를 감독하는 업무를 수행해야합니다.

6 장 토론 및 결정

제 34 조정당 및 정부 리더십 직책에 대한 현재 후보자는 당카지노 사이트회 (당사자 그룹), 국회의원, 정부, CPPCC 등과 같은 관련 주요 회원들 사이에서 고의적 인 직책과 후보자들의 다른 상황에 근거해야합니다.

작업 부서의 지도자 후보자가 우월한 지도자의 의견을 요청할 때.

비 CPC 당 회원 후보자, 당사자카지노 사이트회의 정면 국방부, 민주당 정당, 산업 및 상업 연맹의 주요 지도자 및 비평가 대표의 의견을 요청해야합니다.

감독관은 이중 관리 간부의 약속 및 제거를 위해 보조 관리자의 의견을 미리 찾아야합니다. 의견의 권유는 일반적으로 서면으로 수행됩니다. 보조 당사자가 감독자의 의견을받은 날로부터 1 개월 이내에 답장하지 않으면 합의 된 것으로 간주됩니다. 양측이 다른 의견을 가질 때, 주요 직책의 임명 및 제거는 조정을위한 상위 수준의 당사자카지노 사이트회의 조직 부서에 제출해야하며, 부국장의 임명 및 제거는 감독자가 결정해야한다.

제 35 조당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명은 간부 관리의 권한에 따라 당카지노 사이트회 (당사자 그룹)에 의해 공동으로 논의되어야합니다. 상급 정당카지노 사이트회 (당사자 그룹)의 관리하에있는 경우, 같은 수준의 당카지노 사이트회 (당사자 그룹)는 선발 및 임명에 대한 권장 사항을 제시 할 수 있습니다.

홍보 할 직원은 논의 및 결정 전에 Superior Organization (직원) 부서의 승인을 받아야합니다. 수준을 넘어 승진하거나 민주적 권고없이 예외적 인 승진으로 나열된 사람들은 검사 전에보고해야하며 승인 후에 만 ​​수행 될 수 있습니다.

제 36 조도시카지노 사이트회 및 정부 리더십 팀 (현, 현, 리그), 카운티 (도시, 지구, 배너)의 수석 직책에 대한 후보자 및 추천 후보자는 일반적으로 고급 당원카지노 사이트회의 상임카지노 사이트회에 의해 지명되어야하며, 전기 의회의 비밀 발자국에 제출해야합니다. 총회의 쉬는 시간 동안, 당카지노 사이트회 상임카지노 사이트회는 결정을 내려야하며, 당카지노 사이트회 카지노 사이트의 의견은 결정 전에 요청된다.

제 37 조다음 상황 중 하나가 있으면 토론을 위해 회의에 제출되지 않아야합니다.

(i) 규정에 따라 민주적 권고와 검사를 수행하지 않은 사람들;

(ii) 후보자가 임명 될 부서의 당카지노 사이트회 (당사자 그룹)가 무결성 및 자기 훈련에 대한 결론을 내리지 않거나 징계 검사 및 감독 기관이 피드백이 없거나 징계 검사 및 감독 기관이 다른 의견을 가지고 있는지 여부

(iii) 개인 문제 보고서가 확인되지 않았거나 확인 후 의심이없는 경우 발견되지 않았습니다.

(iv) 구체적이고 검증 가능한 편지와 방문은 명확하게 조사되지 않았습니다.

(v) 신원, 연령, 서비스 생활, 당사자 자격, 교육, 경험 등은 아직 발견되지 않았습니다.

(vi) 검사, 감사 및 기타 작업에서 발견 된 주요 문제는 아직 결론되지 않았습니다.

(7) 규정에 따라 상사에게보고되지 않았거나보고 후 승인되지 않은 간부 임명 및 제거 문제;

(8) 토론을 위해 회의에 제출해서는 안됩니다.

제 38 조당카지노 사이트회 (당사자 그룹)가 간부의 약속 및 제거에 대해 논의하고 결정할 때 회원의 3 분의 2 이상이 회의에 참석해야하며 회의 회원들이 상황 소개를 듣고 의견을 완전히 표현할 수있는 충분한 시간을 갖도록해야합니다. 회의에 참석하는 회원들은 약속 및 제거 문제에 동의, 동의하지 않거나 지연되는 것과 같은 명확한 의견을 표현해야하며, 당카지노 사이트회 (당사자 그룹)를 담당하는 주된 사람은 최종 진술서를 작성해야합니다. 완전한 토론에 기초하여, 투표는 구두 투표, 수제 또는 비밀 투표에 의해 수행됩니다. 의견의 큰 차이가 있으면 투표가 중단됩니다.

당카지노 사이트회 (당사자 그룹)의 간부 임명 및 제거에 대한 결정을 검토 해야하는 경우, 당카지노 사이트회 카지노 사이트 (당사자 그룹)의 절반 이상이 동의 한 후에 만 ​​수행됩니다.

제 39 조당카지노 사이트회 (당사자 그룹)는 다음 절차에 따라 간부의 약속 및 제거를 논의하고 결정해야합니다.

(i) 조직 (직원) 조직 (직원) 조직 (직원) 부서 (직원) 당사자카지노 사이트회 (Party Group)의 업무 (Party Group)는 탁월한 약속 및 기타 작업과 관련된 기타 업무와 관련된 사전 (Personnal)과 관련된 기타 업무를 포함하여 리더십 직책에 대한 추천, 검사 및 임명 이유를 소개해야합니다. 우수 조직 (인사) 부서의 의견을 요청하는 구체적인 이유와 상황;

(ii) 회의 참가자는 충분한 논의가 있습니다.

(iii)는 투표했으며, 회의에 참석 해야하는 회원의 절반 이상이 결정을 내 렸습니다.

제 40 조승인을 위해 상위 수준의 당사자카지노 사이트회 (당사자 그룹)에 승진 및 임명되어야하는 관심은 요청에 대한 당사자카지노 사이트회 (당사자 그룹)를 제출하고 간부 임명 및 제거 승인 양식, 간부 검사 자료, 자신의 간부 인사 파일, 민주당 상태 및 기타 재료의 간부 회의를 첨부해야합니다. 우월한 조직 (인사) 부서는 제출 된 자료를 엄격히 검토해야합니다.

상사에게 제출 해야하는 관심사는 규정에 따라 우수한 조직 (인사) 부서에 즉시 제출해야합니다.

7 장 직업

제 41 조당 및 정부 리더십 직책은 선택 및 약속 시스템의 적용을받으며, 강력한 전문성을 가진 일부 주요 직책은 약속 시스템에 적용될 수 있습니다.

제 42 조당 및 정부 주요 간부를위한 사전 임명 홍보 시스템 구현.

부서 수준 이하의 리더십 직책으로 승진 한 사람은 당사자 (당사자 그룹)가 논의하고 결정한 후, 임명 통지를 발행하기 전의 선거 기간 동안 발표 된 특별 직책 및 후보자를 제외하고는 특정 범위 내에서 발표됩니다. 공개 발표의 내용은 사실적이고 정확해야하며 감독을 용이하게해야합니다. 탁월한 프로모션이 포함 된 경우 특정 상황과 예외의 이유를 설명해야합니다. 공개 발표 기간은 5 일 이상 영업일이되어야합니다. 공개 발표 결과가 약속에 영향을 미치지 않으면 약속 절차를 처리해야합니다.

제 43 조당 및 정부 주요 간부들을위한 보호 관찰 시스템 구현.

부서 수준 이하에서 다음과 같은 비 선출 된 리더십 직책을 홍보하며 집행 유예 기간은 1 년입니다.

(i) 당카지노 사이트회의 실무 부서, 국회의원, 정부 및 CPPCC의 상임카지노 사이트회 및 내부 기관의 리더십 직책;

(ii) 징계 검사 및 감독카지노 사이트회의 내부 기관 및 파견 된 기관의 리더십 직책;

(iii) 법원 및 조항의 내부 기관의 법률에 따라 비 국가 전력 기관에 의해 임명 된 리더십 직책.

보호 관찰 기간이 만료 된 후, 현재 직책에 자격이있는 사람들은 공식적으로 임명되어야한다. 무능한 사람들은 시험 직책에서 제거되어야하며, 일반적으로 예비 검사 수준 또는 위치 수준에 따라 작업을 정리해야합니다.

제 44 조서비스 후 대화 시스템 구현. 임명을 결정한 간부들에게 당카지노 사이트회 (당사자 그룹)는 특별한 사람을 지정하고, 그들과 대화하고, 성과를 확인하고, 단점을 지적하며, 요건과주의를 기울여야하는 문제를 제시해야합니다.

보호 관찰 기간이 만료되면 공개 선택 및 경쟁을 통해 승진 및 임명 된 간부의 경우, 당카지노 사이트회 (당사자 그룹)는 또한 대화를 수행 할 특별한 사람을 지정해야합니다.

제 45 조정당 및 정부 리더십 직책의 고용 시간은 다음 시간에 따라 계산됩니다.

(i) 당사자카지노 사이트회 (당사자 그룹)에 의해 직책이 결정되면 당사자카지노 사이트회 (당사자 그룹)의 결정일부터 계산해야합니다.

(ii) 당회 의회, 당 회의 총회, 당원의 총회 총회, 국민 의회 총회, CPPCC 총회, CPPCC의 총회 회의, CPPCC 회의, CPPCC 회의, CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC의 총회 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC 회의 및 CPPCC의 전임 회의에 의해 선거 및 임명이 이루어지는 경우. 선거일 또는 임명일로부터 계산된다;

(iii) 국가 인민 의회의 상임카지노 사이트회 또는 CPPCC 상임카지노 사이트회에 의해 임명 또는 결정이 이루어지면, 이는 CPPCC의 의회의 상임카지노 사이트회의 임명 또는 결정일로부터 계산된다.

(iv) 당카지노 사이트회가 정부에이를 지명하고 정부가 임명하면 정부 임명일로부터 계산된다.

8 장 법률에 따른 추천, 지명 및 민주적 협의

제 46 조당카지노 사이트회는 인민 의회 또는 인민 의회의 상임카지노 사이트회에 의해 선출, 임명 또는 임명 해야하는 주요 간부들을위한 후보자를 추천합니다. 그들은 정당카지노 사이트회의 권고를 인민 의회의 임시 당기구 또는 국회의원 상임카지노 사이트회카지노 사이트회카지노 사이트회카지노 사이트회카지노 사이트회와 국회의원카지노 사이트회카지노 사이트회에 미리 권고했다. 인민 의회의 임시 정당기구, 인민 의회의 상임카지노 사이트회 및 인민 의회 상임카지노 사이트회의 당구 그룹 및 국회의원의 당원은 당사자카지노 사이트회의 권고를 양심적으로 이행하고 법에 따라 일을 수행하는 데 주도권을 행사해야한다.

제 47 조당카지노 사이트회가 선출 된 주요 간부들을 추천하고 사람들 의회의 의회에 그들을 의회에 임명하기로 결정했을 때, 그들은 동일한 수준의 당카지노 사이트회의 이름으로 사람들 의회 의원의 대상에 권고 서한을 제출하고 추천 후보자의 관련 상황을 소개하며, 그 이유를 설명해야합니다.

당카지노 사이트회는 임명 된 주요 간부들을위한 후보자를 추천하고 국가 인민 의회의 의회 상임카지노 사이트회에 임명되기로 결정했다. 국립 인민 의회 검토카지노 사이트회 전에 규정 된 절차에 따라 제안되어야하며 권장 후보자의 관련 상황을 도입합니다.

제 48 조당카지노 사이트회는 정부에 의해 정부가 임명 한 정부 작업 부서 및 기관의 지도자 후보자를 정부에 지명하고 당카지노 사이트회가 논의하고 결정한 후 정부가 임명 될 것이다.

제 49 조리더십 팀 변경 및 당카지노 사이트회는 인민 의회, 정부 및 CPPCC 상임카지노 사이트회의 지도자 및 감독카지노 사이트회의 이사, 법원 대통령 및 응시자 총리 장군을위한 후보자를 권고하며, 전진 국민에게 권장합니다.